Mülakata girecek olan bireylerin bilmesi gereken konulardan birisi de STAR mülakat tekniğinedir sorusu olarak karşımıza çıkmaktadır. Aslında bu konu mülakatta olabilecek olan sorulara kısa kısa cevap vermek istemeyen bireyleri oldukça yakından ilgilendiren bir konu olarak görülmektedir.Bunun yanı sıra iş görüşmeleri ortamı içerisinde egolu bir yapıda görünmemek de oldukça önemli görülen konulardan birisini oluşturmaktadır. Peki STAR mülakat tekniği nasıl olmaktadır, püf noktaları nelerdir? Sizler de bu ve benzeri soruların cevaplarını arıyorsanız, işte bu yazımız içerisinde bulabilirsiniz.
STAR Mülakat Tekniği
STAR mülakat tekniği aslında yapılan iş başvurusu görüşmesinde, ilgili işi yapabileceğinizi kanıtlayabileceğiniz bir mülakat tekniği olarak kısaca özetlenebilmektedir. Söz konusu bu kanıtlama ise somut örnekler ile birlikte ve buna ek olarak yetkinliğe odaklanmış soruların yanıtlanması ile birlikte sağlanmaktadır.
STAR Mülakat Tekniği Açıklamaları Nedir?
Aslında STAR kavramı dört temel kavramın birleşimi ile oluşturulmuş bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Buna göre bakıldığında ise STAR mülakat tekniği açıklaması aşağıdaki gibi sıralanabilmektedir;
Situation yani durum,
Task yani görev,
Action yani eylem,
Result yani sonuç.
Buradan da anlaşıldığı üzere aslında İngilizce bir kavram birleşimi olarak bilinen STAR mülakat tekniğinin açıklanmış hali bu şekildedir. Bireyler iş görüşmeleri mülakatlarında söz konusu bu adımları kullanarak kendisine yöneltilmiş olan sorulara gerekli ve doğru cevapları bulabilmektedir. Aslında belirtilen bu dört kavram bir mülakat esnasında yanıtlanması gereken soruların etkili bir şekilde cevaplanmasına oldukça yardımcı olmaktadır.
STAR Mülakat Tekniğinde Püf Noktalar Nelerdir?
Peki STAR mülakat tekniğinde püf noktalar nelerdir ya da püf noktalar var mıdır, belirtilen dört kavram üzerinden açıklanmak istenilen mesaj nedir? Sizler de bu gibi soruların cevaplarını merak ediyorsanız yazımızın devamında bulabilirsiniz.Aslında durum yani situation ile birlikte anlatılmak istenilen temel konu, bireyin herhangi bir işi yaparken karşısına çıkan zor durumlar olarak açıklanmaktadır. Bir başka deyiş ile bakıldığında ise bireyin söz konusu bu zor durumlar ile karşılaşmasında etkili olan neden nedir açıklanması istenilmektedir.Bunun yanı sıra görev yani task kavramına bakıldığında ise bireyin bir durum ile ya da bir iş ile karşı karşıya kaldığı zamanlarda kendisine düşen görevlerin ne olduğunun anlatılması istenilmektedir. Davranışsal mülakat tekniği içerisindeki tast yani görevin asıl amacı bu şekildedir.Eylem yani action kavramına bakıldığında ise bireye verilen görevin nasıl tamamlanıldığı öğrenilmek istenilmektedir. Ya da buna ek olarak karşılaşılan zor durumların yanında bireyin bu zor durumlardan nasıl çözüme ulaştığı öğrenilmek istenilmektedir.Sonuç yani result kavramına değinildiğinde ise yapılan ve verilen görevlerin tam bir şekilde yapılması halinde ortaya ne gibi sonuçların çıktığı anlatılmak anlamına gelmektedir. Söz konusu bu kavram üzerinden bireyin yerine getirmiş olduğu görev sonucunda ne gibi bilgiler öğrendiği öğrenilmek istenilmekte ve bu görevin bireye ne kattığı bilinmek istenilmektedir.Araştırmalar sonucu elde edilen bilgilere göre bakıldığında aslında STAR mülakat tekniği bir davranışsal mülakat sorularının etkin bir şekilde cevaplanması yöntemi olarak karşımıza çıkmaktadır. Söz konusu bireye yöneltilen davranışsal mülakat sorularıyla bireyin geçmişte belirtilen durumlarda nasıl bir yöntem izlediği anlaşılmaya çalışılmaktadır.Burada bireyin bir nevi kriz anlarında nasıl davranabileceği anlaşılabilmektedir. Aslında STAR mülakat tekniği nedir sorusu burada net bir cevap bulmak ile birlikte tamamen bireyin davranışlarının analiz edildiği bir çeşit mülakat tekniği olduğu belirtilmektedir. Bireyin becerileri ve deneyimleri bu yöntemle ortaya çıkartılmaktadır.
