Temmuz ayı, işten ayrılmayı düşünmekte olan çalışanlara yönelik önemli bir imkan sağlamaktadır. Enflasyon oranlarındaki artışla beraber kıdem tazminatı tavanının yükselecek olması, tazminat miktarını doğrudan etkileyecektir. En düşük maaş artışı ile bile, her çalışma yılına yönelik yaklaşık olarak 7 bin lira ek tazminat alınması mümkün olmaktadır. 
Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuz Ayında Artıyor
Temmuz'da memur maaşlarına uygulanacak zam oranı ile birlikte kıdem tazminatı üst limiti de yükselecektir. Mevcut enflasyon verilerine dayanarak, memur maaşlarına yaklaşık %14 oranında bir artış beklenmektedir. Haziran ayı enflasyon bilgilerinin eklenmesi ile bu oranın %15 üstüne çıkması öngörülmektedir.Mevcut Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı Nedir?
2025 yılına yönelik belirlenmiş olan kıdem tazminatı üst limiti şimdilerde her bir çalışma yılına 46 bin 655 TL 43 kuruş olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, brüt maaşınız bu miktarın üzerinde olsa dahi, kıdem tazminatınız yıllık olarak bu üst sınırı aşamamaktadır. Örnek vermek gerekirse, 10 yıl süreyle çalışmış bir birey yaklaşık 466 bin 554 TL tutarında kıdem tazminatı alabilmektedir. Zamdan Sonra Kıdem Tazminatının Miktarı Ne Kadar Olur?
Tahmin edilen %15'lik artış ile beraber kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 53 bin 653 TL seviyesine yükselebileceği öngörülmektedir. Bu durum, her yıla yönelik yaklaşık 7 bin lira ek tazminat ödemesi anlamına gelmektedir. Özellikle işten çıkmayı planlayanlar için söz konusu artış, kayda değer bir fayda sunacaktır.Temmuz'u Beklemek Akıllıca mı?
Kıdem tazminatını almayı düşünenlerin Temmuz'u beklemesi, daha fazla tazminat elde edecekleri anlamına gelmektedir. Zira tavan artırımı, toplam alacağınızı doğrudan yükseltecektir.Evlilik ve Askerlik Sebebiyle Kıdem Tazminatı
Evliliklerini takiben bir yıl içerisinde istifa eden kadın çalışanlar, kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Benzer biçimde, askere gitmek amacıyla işten ayrılmış olan erkek çalışanlar bu haktan faydalanabilmektedir. Temmuz ayında uygulanacak zammından faydalanmak isteyenler, bu tarz durumlarını zammın gerçekleşeceği tarihten sonrasına denk getirmeyi değerlendirebilirler."Emeklilik Durumuna Düşmeden Kıdem Tazminatı Almanız Mümkündür"
Kıdem tazminatı alabilmek için mutlaka işveren tarafının izi işten çıkarması şart değildir. Belirlenen prim günü ve sigorta süresini tamamlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmektedirler. Mesela, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışan bir birey, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 günlük pirimi tamamladığı zaman bu haktan yararlanma imkanına sahip olmaktadır. 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren sigortalı olanlar, 5400 prim gününü tamamlamak zorundadır. 
