Ağır İş Yapamaz Raporu İle Tazminat Alınır mı?

İş kanunlarına göre, iş güvencesi var ise ağır iş yapamaz raporu ile tazminat alınır mı? İşçinin işe devamını sağlayacak tüm yöntemler denendikten sonra, iş sözleşmesi fesih edilebilir. İş alanı tehlikeli ve çok tehlikeli grupta ise işçinin ağır iş yapması sağlık sorunları nedeni ile mümkün olamıyorsa, işten tazminat hakkını alarak çıkabilir.

Ağır İş Yapamaz Raporu İle Tazminat Alınır mı?
Ağır İş Yapamaz Raporu İle Tazminat Alınır mı?
+1
Haber albümü için resme tıklayın

İş kanunlarına göre, iş güvencesi var ise ağır iş yapamaz raporu ile tazminat alınır mı? İşçinin işe devamını sağlayacak tüm yöntemler denendikten sonra, iş sözleşmesi fesih edilebilir. İş alanı tehlikeli ve çok tehlikeli grupta ise işçinin ağır iş yapması sağlık sorunları nedeni ile mümkün olamıyorsa, işten tazminat hakkını alarak çıkabilir.

Ağır İş Yapamaz Raporu İle Tazminat Alınır mı?

Ağır İş Yapamaz Raporu ve Haklı Fesih

Bir işçi, iş yerine ağır işte çalışamaz raporu beyan edip, işverenin işin devamı ile ilgili çözüm bulmasını talep edebilir. Ya da işveren işçiyi daha hafif işlerde çalıştırarak işinin devamlılığını sağlayabilir. Böyle bir durumda işveren işçiyi ağır iş yapmaya zorluyor ve çözüm bulmaktan kaçınıyor ise, haklı fesih ile hak ettiği tazminatı ve tüm yasal haklarını alarak, iş akdini sonlandırabilir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sebepleri mevcuttur.

Ağır İş Yapamaz Raporu İle Tazminat Alınır mı?

Ağır İş Yapamaz Raporu Nereden Alınır?

Tehlikeli ve ağır işlerde çalışamaz raporu, işyeri doktorları tarafından hazırlanıp verilir. Devlet hastanelerinde uzman doktor muayenesi ve teşhisi sonrasında ağır işlerde çalışamaz raporu alınabilir. Bu rapor, işyerinin anlaşmalı olduğu ortak sağlık ve güvenlik firmaları tarafından verilemez.

Ağır İş Yapamaz Raporu İle Tazminat Alınır mı?

Ağır İş Yapamaz Raporu Olan İşçinin Hafif İşlerde Çalıştırılması ve Tazminat Hakkı

İşçi ağır işlerde çalışamaz raporu sonrasında, işveren fiziki olarak yorucu olmayan işlerde çalıştırılabilir. İşin devamlılığını sağlayan bu alternatif çözüm işçi tarafından kabul edilmezse, işçi işten ayrıldığında tazminat hakkı olmaz.

Ağır İş Yapamaz Raporu İle Tazminat Alınır mı?

İşverenin İşçiyi Ağır İş Raporuna Rağmen Aynı İş Kolunda Çalıştırmaya Devam Ettirmesi

İşyerine tehlikeli ve ağır işlerde çalışamaz raporu beyan ettikten sonra, işveren aynı işte çalıştırmaya devam eder ise istifa dilekçesine ek olarak, işyerinden aynı işte çalıştırıldığına dair yazılı beyan isteyebilir. Ya da kanıtı var ise istifa dilekçesine iliştirerek, işyerine noter uyarısı gönderebilir. Ağır iş yapamaz raporu ile tazminat alınır mı? İşçi sağlık sebebine bakılarak çözüm bulunmadan, aynı işte çalışmasına zorlama şeklinde işe devam ettiriliyor ise işten çıkarılsa ya da kendi isteği ile çıksa da tazminat alabilir.

23 Oca 2023 - 00:45 - Yaşam



göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak 61Medya Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan 61Medya hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler 61Medya editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı 61Medya değil haberi geçen ajanstır.


Anket Sizce Trabzon’un en önemli sorunu nedir ?